Для гендиректоров крупнейших компаний США нынешний 2017-й стал годом высоких зарплат и, как никогда, низкой уверенности в завтрашнем дне. Только летом уволились или объявили о планах уйти в отставку топ-менеджеры General Electric (GE), Uber Technologies, Whirlpool, Buffalo Wild Wings, Perrigo и Pandora Media.

Согласно исследованиям, за первые пять месяцев 2017 г. новый генеральный директор был назначен в 13 американских компаниях с рыночной капитализацией более $40 млрд. Это более чем в два раза больше, чем за тот же период прошлого года.

Высокая текучка топ-менеджеров является результатом воздействия новых технологий и появления молодых конкурентов. Даже масштабные компании уже не защищены от неодобрения акционеров и конкуренции, от которых ранее могли отмахнуться в силу своего размера и статуса.

Если раньше характерный топ-менеджер масштабной компании напоминал капитана корабля, который «мог сплотить команду людей с помощью процессов и процедур»,  то сегодня он похож на автогонщика, которому нужно быстро маневрировать и принимать решения.

Акционеры компаний все настоятельнее требуют от менеджмента быстрых результатов, а новые технологии совершенно меняют целые отрасли. Увольнение Марка Филдса менее чем через три года руководства компанией Ford – это подтверждение того, как технологические компании, такие как Tesla и Waymo, угрожают традиционным автопроизводителям. Филдса годами готовили к должности, однако друзья из совета директоров сразу нашли ему замену, когда он не смог убедить инвесторов, что осуществляет реформы в компании достаточно быстро. Так что, с сентиментальностью в советах директоров совершенно покончено.

Глава комитета Госдумы по информационной политике Андрей Свинцов предложил законопроект, разрешающий гражданам России вести предпринимательскую деятельность  с 14 лет с разрешения родителей или опекунов. По словам Свинцова, с 14 лет гражданин уже несёт уголовную ответственность. Сейчас заниматься бизнесом в России можно только с 18 лет.

По данным Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства, по итогам четвёртого квартала 2016 года в России было зарегистрировано более 5,5 млн предприятий, большая часть которых относится к микробизнесу.

Гендиректор Федеральной корпорации по развитию малого и среднего предпринимательства (Корпорация МСП) Александр Браверман рассказал, что в 2017 году в России должны быть созданы 120 тысяч малых предприятий с общей численностью сотрудников около 400 тысяч человек, в 2018-м — уже 180 тысяч.

Напомним, что еще зимой Корпорация МСП и Росмолодежь договорились о сотрудничестве в сфере молодежной политики и развития малого и среднего бизнеса. Браверман считает, что популяризация института предпринимательства среди молодежи «является одной из наиболее актуальных задач, реализуемых с помощью различных инструментов на федеральном и региональном уровнях».

В 2017 году вступил в силу закон о субсидиaрной ответствeнности. Дело в том, что законопроекты 401-ФЗ и 488-ФЗ разрешают ФСН требовать погашение долгов и налогов предприятий с руководителей.

Согласно закону 401-ФЗ: долги по налогам теперь разрешается требовать с гендиректора, учредителей, топ-менеджеров, главного бухгалтера и даже их семей. Оказывается, в новой поправке к закону слово «организация» заменено словом «лицо». В связи с этой правкой теперь предприниматели и члены их семей расплачиваются собственным имуществом за долги компании. Кстати, под «лицами» подразумевается не только гендиректор, но и сотрудники, занимающие руководящие посты.

Если предприятие укрывает имущество, чтобы не расплачиваться по долгам, тогда ФНС признает физлиц аффилированными (взаимозависимыми) и требует погашение долгов уже непосредственно с них.

Кроме того, ФНС теперь имеет право изучать предприятие прежде чем начинается налоговая прoверка. ФНС позволяется выяснять: каким имуществом располагает гендиректор, учредителя и другое руководство. Что касается членов семей, то информацию о них можно найти через ЗАГС.

Согласно другому закону 488-ФЗ: теперь крeдитор и налоговая может взыскивать дoлги предприятий с уже несуществующей ликвидирoванной кoмпании. Требовать погашение налогов будут с гендиректора, учрeдителя, упрaвляющей кoмпании, члeнов сoвета директоров, в том случае, если суд признает, что эти лица дeйствовали нeдобросовестно и нeразумно.

Данный закон применяется как в отношении предприятий, ликвидированных путем  бaнкротства, так и в отношении организаций, ликвидированных без банкротства.

Например, вы законным путем закрыли свою организацию. Приехала налоговая проверка, подтвердившая, что вы ничего не должны ФНС. После этого вашу компанию удалили из ЕГРЮЛ. Но согласно нынешнему закону 488 вы в течение трех лет находитесь «под пристальным наблюдением». Получается, в течение трех лет  налоговая может «передумать» и заявить, что вы ей все-таки еще должны.

В результате может возникнуть ситуация: когда вы спокойно работаете. Но приходит ФСН и вдруг обнаруживает у вас, допустим, часть зарплат в конвертах. ФНС за одну проверку доначисляет пенни, скажем 10 млн. рублей. Но что делать, если вы эту сумму не тянете?

Впрочем, защититься от субсидиарной ответственности можно, если вы обратитесь к нашим экспертам заблаговременно.

За четыре года Московская биржа вложит 1,2 млрд рублей в финтех-стартапы. Вклады будут проходить через дочернюю компанию «МБ Инновации» как в виде грантов, так и в виде покупки технологий, а также прямых инвестиций в капитал компании и соинвестирования.

«Мы собираемся укрепить свои позиции лидера инновационных изменений на российском рынке. Международный опыт показывает, что работа с новыми технологиями требует и новых организационных подходов. Поэтому мы выделяем отдельную компанию для финансирования проектов в области финансовых технологий», — прокомментировал председатель правления Московской биржи Александр Афанасьев.

Инвестицию пойдут в стартапы, работающие с технологиями распространения биржевой информации, блокчейн-системами, платформами по привлечению средств институциональных и частных инвесторов.

По данным опроса рекрутинговой компанией Hays: 60% наших граждан считают, что их профессия видоизменится через 10 лет и потребует новых знаний, а 2% полагают, что их специальность окажется не востребованной из-за внедрения роботов. Респонденты полагают, что быстрее всего устареют рабочие специальности (37%), также уйдут бухгалтеры и продавцы (по 15%), водители (8%), переводчики и операторы (по 4%), турагенты и экскурсоводы.

Также в списке исчезающих профессий: нотариус, библиотекарь, копирайтер, испытатель, системный администратор, банковский операционист, аналитик, секретарь, логист, водитель, диспетчер и журналист.

Всего лишь 1% участников опроса надеются, что их специальность станет более востребованной через 10 лет. Это в основном консультанты по личностному росту, бизнес-тренеры, сотрудники отделов продаж, менеджеры по внутренним коммуникациям, IT-специалисты. Количество вакансий для них и правда растет.

Пока в двадцатку самых восстребованных профессий входят: секретари, бухгалтеры, риэлторы и турагенты. Но скоро они окажутся менее востребованы.

Появился рынок так называемых гибридных специальностей. Например, производству сейчас нужны физики или IT-специалисты с хорошим знанием психологии и социологии.

Прежде всего, устаревают не профессии, а навыки: например, одни бухгалтеры работают как счетоводы и их могут заменить роботы, а другие – как аудиторы или финансовые аналитики и их услуги нужны. IT-навыки тоже устаревают. Можно просто работать программистом, который пишет коды для 1C, и оказаться, в конце концов, не у дел. А можно выбрать более дальновидную стратегию – как сделали разработчики, объединившиеся в Калужский фармацевтический кластер: они расширяют знания в медицине и фармацевтике и разрабатывают собственные программы.

17% участников опроса планируют сменить сферу деятельности или уже делают это. Чтобы подготовиться к переменам на рынке труда, 64% пытаются выбирать более сложные проекты. Каждый третий перенимает опыт у зарубежных коллег. 7% регулярно пользуются услугами карьерных консультантов. 66% расширяют кругозор, изучая актуальные тренды в других сферах.

Сегодня нужно заниматься своим делом по-новому: библиотекарям следует работать в онлайновых системах, создавая каталоги книг, а переводчики должны научиться пользоваться системами машинного перевода.

Эксперты уверены, что в скором времени низко квалифицированную работу смогут выполнять машины, но руководящие должности по-прежнему будут занимать люди. Так что, если хотите быть всегда востребованным, то старайтесь занимать лидирующие позиции.

Рекрутеры не разделяют оптимизм тех, кто надеется остаться востребованным, не меняясь. Сейчас переломный момент: крупные компании внедряют цифровые технологии и реорганизуют бизнес-процессы, поэтому, например, бизнес-тренеры сегодня пользуются спросом, а уже через 2–3 года будут не нужны, если не освоят новые инструменты. Но выход из положения есть – создать мобильное приложение с тренингом или вести вебинары в сети, уменьшить цену на услуги, увеличив охват клиентов.

То же самое рекомендуется экскурсоводам, турагентам или риэлторам – либо осваивать цифровые технологии, либо создавать уникальную услугу: например, туры для инвалидов, экскурсии с необычным сценарием и использованием дополненной реальности.

Глава Сбербанка Герман Греф на разминке перед марафонской дистанцией

В западных странах просьба сдать кровь и пройти проверку врачей кажется уже вполне себе нормальной. Не случайно, там те, кто не занимается спортом и не следят за своим здоровьем, слывут чуть ли не бунтарями и аутсайдерами.

Должность топ-менеджера требует огромных сил, в том числе физических. Вы не можете решать миллион дел на дню и бывать на нескольких переговоров, если у вас упадок сил или другое недомогание. Впрочем, большинство компаний считают не этичным интересоваться состоянием здоровья нанимаемого гендиректора.

Не так давно железнодорожной компании CSX пришлось отвечать на вопросы, знала ли она о состоянии здоровья своего нового гендиректора Хантера Харрисона, пришедшего на эту должность в марте из Canadian Pacific Railway. Дело в том, что 72-летний Харрисон пользуется портативным кислородным прибором и часто работает из дома. Его диагноз не раскрывается. Совет директоров CSX принимал во внимание возраст и опыт Харрисона при найме, заявил представитель компании. Сам Харрисон настаивает, что в состоянии возглавить реформы в компании.

Старший партнер RHR International Пол Вайнум уверен, что акционеры должны как следует взвесить риск, если состояние здоровья не позволит гендиректору хорошо выполнять свою работу.

Например, такому риску подверглась авиакомпания United Continental в 2015 г, когда Оскар Муньос перенес инфаркт спустя всего шесть недель после назначения на должность гендиректора. Долгое пребывание Муньоса в госпитале оставило компанию без лидера в момент операционных проблем и конфликта с профсоюзами. Также эта ситуация нанесла серьезный ущерб самой компании.

О том каким спортом занимается Марк Цукерберг, Сергей Брин, Ричард Брэнсон, Джефф Безос и другие предприниматели читайте в нашей статье «Как спорт помогает в бизнесе».

А помните войну медицинских справок между Хилари Клинтон и Дональдом Трампом, которые спорили перед своими избирателями: кто из них более здоров, поэтому сможет лучшим образом справиться со своей должностью?

У нас в России работодатели не спрашивает показать медицинскую карту. Впрочем, спорт настолько уверенно вошел в моду, что сегодня считается плохим тоном, если вы серьезно не увлечены тем или иным видом фитнеса или спорта.

Российские производители и ритейлеры в прошлом (2016) году потратили на флаеры и плакаты в местах продаж 32 млрд рублей. Согласно исследованиям международной ассоциации маркетинга в ритейле POPAI и агентства Infoline, это на 6% больше, чем в 2015 году.

В большинстве случаев производители и ритейлеры тратили деньги на краткосрочное продвижение своей продукции: рекламные панели, полочные баннеры, плакаты, наклейки, каталоги и прочее. На данные материалы пришлось 30% рынка, или 9–9,5 млрд рублей.

Рынок долгосрочных рекламных проектов, под которые брендировались стойки и стеллажи, аналитики оценили в 7–7,5 млрд рублей.

Сегодня ритейлеры называют рекламу в магазине лучшим инструментом для увеличения объемов продаж. Как говорит руководитель отдела по маркетингу магазина «Пятёрочка» Виталий Заика, за счёт рекламных материалов продажи бренда могут возрасти на 3–5%.

Крупная компания по поиску топ-менеджеров Odgers Berndtson провела исследование сферы деятельности финансовых директоров (CFO). В ходе опроса компания получила ответы на следующие вопросы: Какие задачи решают СFO в настоящее время? C какими функциями в компании сращивается традиционный функционал финансового директора? В чем, по мнению профессионалов, заключается карьерный рост CFO? Какие профессионалы сегодня востребованы на позиции CFO, если искать ответ на этот вопрос сквозь призму видения самих финансистов? Проведенное исследование  было разнонаправленным и позволило рассмотреть ситуацию с ролью CFO под самыми разными углами зрения. Диаграммы, представленные ниже показывают полученные ответы.

Чувствуйте баланс

Важно понимать, что у финансового и генерального директора разное отношение к бизнесу. Различия фундаментальные: гендиректор следит за развитием бизнеса - он может рисковать, а CFO, напротив, анализирует риски, его цель –стабильность. Он противостоит CEO и борется, прежде всего, за финансовую устойчивость компании.

Перемены

Перед CFO встает целый ряд новых вызовов. В основном это неблагоприятная  экономическая ситуация и инвестиционный климат. Перечисленные внешние факторы оказывают значительное влияние на деятельность предприятий и обостряют ситуацию внутри.

Принимая во внимание ответы респондентов, можно сказать, что финансовые директора, как и раньше, ставят на первое место традиционный функционал: эффективное управление затратами, оптимизацию бизнес-процессов и обеспечение финансовой устойчивости компании. Круг обязанностей расширяется за счет вовлечения финансистов в работу других функций: юридической службы (66,4%), HR-проектов (46,7%), маркетинга (22,4%) и сферы ИТ (65,4%). Аналитики отмечают, что в крупных компаниях численностью от 5000 человек вовлеченность CFO в ИТ-проекты может достигать 81%.

Больше чем CFO

Один из вариантов пути развития карьеры: CFO «обрастает» нефинансовыми функциями и становится операционным директором компании. Как только в его круг обязанностей  начинает входить коммерческая часть, тогда мы можем наблюдать «рождение» гендиректора.

Неожиданное открытие

Удивительно, но CFO в меньшей степени хотят стать в будущем гендиректорами. Чаще всего они видят свой карьерный рост в рамках позиции финансового директора. При этом они хотели бы увеличить зону своей ответственности и влияния, перейдя в компанию с большим объемом бизнеса.

На пути у желания возглавить бизнес сами финансисты отмечают у себя недостаток стратегического видения (35,9%) и индустриального кругозора (40,8%). Но самое интересное, что большинство (59,2%) просто не хочет брать на себя роль первого лица и становиться СЕО.

Время осуществлять свои амбиции

Впрочем, многие респонденты все же рассматривает для себя возможность перейти с позиции СFO на позицию CEO. К тому же, сделать это сегодня, в турбулентных условиях рынка, можно гораздо легче, чем несколько лет назад.

Владимир Путин

Владимир Путин утвердил поправки в Трудовой кодекс, в которых говорится о порядке выплат сверхурочных и требования установления неполного рабочего дня. Согласно данным поправкам, «с целью приведения к единообразию» учёта сверхурочных при различных режимах рабочих дней предлагается вообще не учитывать сверхурочную работу в выходные и праздничные дни, а дополнительные выплаты давать при заключении коллективного договора или создания локального нормативного акта.

Закон предусматривает, что труд в выходные и праздники оплачивается «не менее чем в двойном размере» сдельщикам, сотрудникам, работающим по дневным и часовым тарифным ставкам, а также работникам, получающим оклад. Кроме того, сотрудник за переработку может потребовать отгул.

Также Путин законодательно утвердил, что ненормированный график для сотрудника, который работает в неполный рабочий день, может устанавливаться только при неполной рабочей неделе. Примечательно, что работа журналистов, сотрудников кинематографа, театральных и концертных организаций и цирка сверхурочно по-прежнему предлагается определять на основании коллективного договора, локального нормативного акта или трудового договора.
 

Компания Automattic, владеющая платформой WordPress, заявила, что больше не будет использовать  свой огромный  офис в Сан-Франциско. Теперь всех 550 сотрудников переводят на удалённую работу. Объемный и вместительный офис с высокими потолками и библиотекой находится  в помещении бывшего склада. Его площадь составляет  приблизительно 1394 квадратных метров. Причина, по которой топ-менеджмент решил отказаться от офиса, заключается в том, что его почти не используют сами сотрудники. Глава компании Мэтт Мулленвег уверен, что деньги за аренду можно потратить более эффективно.

«Мы размещаемся в этом офисе шестой или седьмой год, у нас неплохие условия аренды, но никто толком сюда не приходит», - признается Мэтт Мулленвег.

В основном в Сан-Франциско коллеги собирались только для работы над совместными проектами и на мероприятиях. Кроме того, из 550 сотрудников Automattic только 30 живут в области залива (Bay Area). Остальные разбросаны по 50 странам.

Компания всегда лояльно относилась к своим сотрудникам - разрешала работать там, где им нравится, и даже ввела необычную систему поощрений. Тем, кому по нраву коворкинги, Automattic перечисляет стипендию в размере 250 долларов в месяц на покрытие расходов. Отдельные суммы также предусматриваются при желании обустроить офис у себя дома. Если сотрудник трудится из «Старбакса», компания оплачивает кофе. Также Automattic оплачивает перелёты, практически все совещания проводит в интернете, а многих сотрудников берет на работу после онлайн-интервью без личной встречи.