В прошлом году руководители сменились в 11 компаниях первой сотни рейтинга «Эксперт-400». Перестановки произошли в «Мегафоне», «Вымпелкоме», «Башнефти», Промсвязьбанке, «АвтоВАЗе», «Уралсиб банке», группе «Мать и дитя» и других компаниях. Spencer Stuart проанализировала назначения и пришла к выводу, что средний возраст покинувших пост руководителей – 47 лет, а средний возраст преемников – 53 года. Это означает, что если раньше на рынке присутствовала тенденция омоложения гендиректоров, то теперь компании стали предпочитать руководителей более зрелого возраста.
Новая тенденция связана с тем, что во время нынешнего экономического кризиса норма прибыли в торговле снизилась и сравнялась с нормой прибыли в производстве. То есть в производство стало вкладывать выгоднее, чем раньше. Для развития промышленности стали востребованы более зрелые и опытные специалисты, чем раньше, когда бурно развивались финансы и торговля. В итоге, сейчас промышленные предприятия готовы брать даже 60-летних гендиректоров, лишь бы у них были опыт и экспертиза.
Так, в Ангарской нефтехимической компании 49-летнего Игоря Павлова на посту гендиректора сменил 56-летний Василий Захаров.
В целом, тенденция целесообразна, поскольку в России всегда был более молодой менеджмент, чем в США и Европе. Получается, что российский бизнес повзрослел, а с ним и менеджмент. Число молодых гендиректоров не растет, потому что у молодого поколения иные ценности, оно не нацелено на достижение руководящих позиций и построение классической карьеры.
Кризис показал, что более молодые и энергичные справляются со своей работой хуже чем более опытные и зрелые руководители.
© Центр деловых инициатив. 2017