Высокая мотививация - это фундамент любой успешной компании. Об этом, как нельзя лучше знает председатель ВЭБа Сергей Горьков, который ранее отвечал за работу с персоналом в Сбербанке, и в том числе его мотивацию.
В среду, 15 июня, Горьков собрал своих сотрудников в театре Et Cetera, чтобы презентовать новые ценности госкорпорации, назвав проект «ВЭБ 2:0». Он перечислил шесть ценностей, которые лягут в основу стратегии ВЭБа, — это «развитие, лидерство, партнерство, команда, честность, патриотизм».
В презентации говорилось, что сотрудники должны быть готовы к переменам, «не цепляться за стереотипы в работе» и не избегать новых задач, потому что это «развивает личность». Дело в том, что Горьков хорошо понимает, что корпоративные ценности выполняют в компании ту же задачу, что и мораль в обществе: позволяют ей существовать и развиваться. Без них у компании нет будущего.
Сергей Горьков. Фото: РИА Новости
Ценности — это основа мировоззрения, это тот фундамент, на котором строятся ваши действия, мысли, позиции, взгляды, говорил Горьков со сцены. «Это то, что мы несем через всю свою жизнь. Это то, что мы передаем детям. Именно ценности вы передаете своим детям — не деньги, не квартиры, не машины». Важно заметить, что пресс-служба ВЭба уверяет, что на программу по внедрению новых ценностей за все три с половиной месяца, что Горьков руководит ВЭБом, почти ничего не потрачено.
Кроме того, недавно агентство Bloomberg сообщило, что переживающий острый дефицит средств ВЭБ практически перестал выдавать новые кредиты и прекратил финансирование большинства текущих проектов. Но в пресс-службе информацию опровергают. «Ни о каком сокращении, «заморозке» или сворачивании ВЭБом инвестиционной деятельности речи сейчас не идет и, мы уверены, не пойдет и в будущем. Новые заявки в банке рассматриваются, при этом серьезное внимание направлено на оптимизацию системы оценки рисков», — заявили в пресс-службе, отметив, что только в мае 2016 года заемщикам было выделено 9,68 млрд руб.
© Центр деловых инициатив. 2017