В 2016 г. 74% малых и средних предприятий России использовали методы дополнительной материальной мотивации персонала. Аналитики из Национального агентства финансовых исследований (НАФИ) опросили 1500 руководителей компаний из 13 отраслей. Результаты оказались следующие: 41% компаний в этом году проиндексировал зарплаты. Премии и бонусы платили 45% работодателей, сверхурочные – 40%. И только меньше трети (32%) руководителей сказали, что повышали в 2016 г. базовые оклады. Получается, что предприниматели теперь предпочитают проводить индексацию и выплачивать премии, но не повышать оклад.
На падающем рынке 80% небольших компаний проводят минимальную индексацию и платят бонусы только ключевым сотрудникам, участвовавшим в генерации прибыли. Но если план по выручке не выполнен, то премию можно не платить.
В среднем единовременное повышение составляет около 20% от оклада. Например, средняя зарплата в России – 30 448 руб., по данным Росстата. Повышая оклад на 20%, предприниматель будет платить работнику 438 000 руб. в год. Даже если провести индексацию с учетом инфляции (10%), годовая выплата составит 402 000 руб. При ежеквартальных бонусах, например, в размере 13-й зарплаты сотрудник обойдется компании в 395 000 руб. в год.
Впрочем, бонусы подходят не всем. Например, в образовательном бизнесе управленцам получать хороший, стабильный оклад важнее, нежели бонусы.
© Центр деловых инициатив. 2017