Что нужно знать об управлении персоналом в 2017 году

Джош Бесин, один из самых авторитетных специалистов в области управления кадрами, сформулировал несколько основных трендов, с которыми столкнутся организации в 2017 году.

Уже несколько месяцев подряд вы не можете закрыть топовую позицию в своей компании? Вероятно, вы ищите сотрудника по-старинке, предъявляя у нему набор требований из прошлого века. Чтобы быстро и правильно подобрать высококвалифицированного топ-менеджера, который станет развивать вашу компанию, а не только тянуть из вас бонусы, обратитесь к нам.

1. Компаниям предстоит масштабная реорганизация. Менеджмент станет более гибким. И всем руководителям придется стать специалистами в области Agile. Cлетодавтельно,  управленцы станут чаще выходить «в народ» и общаться с сотрудниками.

2. Вовлеченность персонала превыше всего. Компании, в которых сотрудники понимают ценность своей работ, превосходят конкурентов.

3. Связь с сотрудниками в режиме реального времени. Стоимость цифровой рынка, который решает эти задачи, сейчас оценивается более чем в $300 млн, и данная цифра будет только увеличиваться. 

4. Новые способы управления производительностью труда. Новое программное обеспечение поможет перейти к непрерывному циклу эффективности сотрудников.

5. Забота о психологическом и физическом здоровье сотрудников. Вместо того, чтобы перегружать сотрудников, компании станут помогать им находить баланс между работой и личной жизнью. Поскольку счастливый сотрудник показывает самую лучшую производительность.

6. Усовершенствование и оптимизация работы. Компания должна стать удобным местом для совместной продуктивной деятельности.

7. Взаимодействие с персоналом навсегда уйдет в онлайн. Менеджерам по кадрам станут опираться на цифровые технологии.

8. Миллениалы на руководящих постах. Компаниям придется искать новые модели руководства и сосредоточиться на развитии лидерских качеств у молодых сотрудников.

9. Прорыв в корпоративном обучении. Появятся новые компьютерные платформы, помогающие корпоративному обучению.

10. Будущее на рынке ­труда уже наступило. Искусственный интеллект, роботы и когнитивные системы изменят рынок многих профессий. Кадровикам нужно будет со всем этим разобраться, чтобы компании могли меняться еще быстрее.

Вернуться к списку новостей