Глава Минэкономики России Алексей Улюкаев ожидает, что среднегодовой курс рубля в 2016 году составит 60-70 руб./$. Текущий базовый макропрогноз министерства исходит из среднегодового курса 63,3 руб./$. Курс доллара расчетами «завтра» к 20:39 мск пятницы 18 марта повышался на 0,50 руб.— до 68,6 руб., следует из данных Московской биржи.

«Мне кажется, что все-таки база — это 60 плюс»,— приводит «РИА Новости» слова господина Улюкаева. «По-моему, сегодня мы уже попали в эту зону. Может быть, сейчас пока еще на короткое время. Снова выскочили в зону 70 плюс. Потом снова вернемся. И база, я считаю, что будет 60 плюс»,— отметил министр. Уточненный макропрогноз на текущий год Минэкономики представит в апреле.

Ранее сообщалось, что Банк России не убежден, что текущее укрепление рубля является устойчивым трендом. Об этом заявила председатель ЦБ Эльвира Набиуллина на пресс-конференции в пятницу. При этом она напомнила о возможности выхода регулятора на валютный рынок для пополнения золотовалютных резервов, что способно вновь ослабить национальную валюту. Впрочем, намеков на то, когда именно это произойдет, госпожа Набиуллина не дала, отметив лишь, что такая скупка долларов может случиться лишь при стабилизации обменного курса.

Дочерняя компания международного рейтингового агентства Moody’s Investors Service — «Мудис Интерфакс» — отозвала все рейтинги по национальной шкале, присвоенные примерно 150 российским эмитентам, в том числе крупнейшим банкам и компаниям. Об этом говорится в сообщении «Интерфакса».

Ранее «Ъ» сообщал, что последним из «большой тройки» агентств на ситуацию в России отреагировало Moody’s, но сделало это максимально жестко. Рейтинги российских эмитентов по национальной шкале будут отозваны, а российский внутренний бизнес — закрыт. По мере того как угроза ухода с российского рынка международных игроков реализуется, может смягчиться и позиция властей, не исключают участники рынка.

Международное рейтинговое агентство Standard & Poor's (S&P) подтвердило долгосрочный суверенный кредитный рейтинг России в иностранной валюте на уровне BB+ с сохранением негативного прогноза. Краткосрочный рейтинг по обязательствам в иностранной валюте оставлен на уровне B, сообщается впресс-релизе агентства.

Долгосрочный и краткосрочный рейтинги по обязательствам в национальной валюте были подтверждены на уровне BBB–/A–3, прогноз долгосрочного рейтинга — негативный. Агентство также подтвердило рейтинг России по национальной шкале AAA. Аналитики ожидают, что ВВП России сократится на 1,4% в 2016 году, а экономика вернется к умеренному росту в 2017 году.

Как сообщал «Ъ», вчера S&P опубликовало свой прогноз по банковскому сектору на 2016 год. По оценке агентства, уровень проблемных кредитов (включая реструктурированые ссуды) может достичь 23–25% портфеля по МСФО. Таким образом, S&P, как и в прошлый кризис 2008–2009 годов, выступило с наиболее пессимистической оценкой будущего российского банковского сектора из агентств «большой тройки». Тогда S&P ожидало, что уровень проблемных кредитов может вырасти до 35–50%, Fitch — до 25%, а Moody's — до 20%.

Экономист Максим Миронов предлагает заменить коррупционный налог для малого бизнеса страховкой. Коррупционный налог – это фактически обязательный сбор с каждого владельца малого бизнеса наряду с официальными налогами и сборами. Любой, кто пытался открыть ресторан, магазин, салон красоты, транспортную компанию, знает, что вскоре после открытия последуют регулярные визиты проверяющих. Формально их, конечно, будет заботить безопасность ваших потенциальных клиентов, а реально они ходят к вам за получением второй своей зарплаты.

Институт проверяющих, начиная от пожарных и заканчивая санитарными инспекторами, настолько деградировал, что его отмена будет только полезна для экономики. Может, проверяющие реально повышают безопасность? Трагедии с огромным числом жертв, произошедшие в течение последних лет из-за нарушения техники безопасности, говорят об обратном: обрушение «Трансвааль парка» – 28 человек, пожар в «Хромой лошади» – 156 человек, крушение теплохода «Булгария» – 122 человека, катастрофа в метро на Арбатско-Покровской линии – 24 человека. Этот грустный список можно продолжить. Безусловно, от аварий и действий природы никто не застрахован, но такого количества катастроф, вызванных грубейшим нарушением техники безопасности, мы не видим ни в одной развитой стране, да и в крупных развивающихся.

Бизнесмен не враг самому себе. Для многих мелких бизнесменов их дело – это все, что у них есть. Они заинтересованы, чтобы там не было пожара, чтобы гость не отравился некачественной едой, чтобы клиенту парикмахерской на голову не падала штукатурка. При современном развитии социальных сетей любой промах ресторатора, отельера или парикмахера тут же станет достоянием широкой общественности. Их бизнес – это их актив, и они заинтересованы в том, чтобы он качественно работал и приносил прибыль. И лучший способ этого добиться – держать актив в порядке.

Однако в случае действительно крупных катастроф собственных средств владельца бизнеса может не хватить на компенсации пострадавшим. Здесь может помочь механизм страхования ответственности – по аналогии с ОСАГО. Могут возникнуть опасения, что стоимость такой страховки для малого бизнеса будет неподъемной и даже окажется выше «коррупционного налога», который им оплачивается сейчас. Однако в России сегодня стоимость жизни оценивается относительно невысоко – во время недавней трагедии в Воркуте вице-премьер Аркадий Дворкович назвал сумму общей компенсации от 6 млн до 7 млн руб. на семью погибшего шахтера (это не плохо и не хорошо, это просто экономический факт, в случае других катастроф выплаты были примерно такого же порядка). В США стоимость жизни оценивается в десятки раз выше. Можно ожидать, что и стоимость страховки для российских компаний будет на порядок ниже, чем ее стоимость для аналогичных компаний в США, – страховая премия напрямую привязана к сумме выплаты по страховому случаю. Если государство установит лимит страхования ответственности на уровне выплат, фактически существующих сегодня, страховая премия для малого бизнеса будет находиться на вполне приемлемом уровне.

В случае страхования ответственности бизнесмен получит реальные стимулы сокращать риски. К примеру, при расчете размера страховой премии по ОСАГО учитывается общий стаж вождения, сколько было нарушений и каких, было ли нарушение за пьяное вождение и т. д. – страховая премия у разных водителей за тот же лимит ответственности может отличаться до 10 раз. Так и в случае со страхованием от пожара, отравления, обрушения и т. д. Можно учитывать, сколько раз случались мелкие аварии с проводкой, сколько раз прорывало трубу, были ли случаи в прошлом отравления некачественной едой и т. д. Страховая компания может также отправить своего агента для независимого аудита состояния помещения. Однако здесь есть качественное отличие между государственным и страховым инспектором. Страховая компания должна зарабатывать прибыль, и поэтому страховой инспектор должен максимально корректно оценить риски, чтобы предложить конкурентную страховую премию. Владелец бизнеса, в свою очередь, имеет все стимулы эти риски сократить, чтобы получить максимально низкую страховую премию и тем самым снизить издержки своего бизнеса.

Безусловно, в развитом мире существуют и другие механизмы контроля за безопасностью, не только страхование. Но сейчас речь идет о том, что существующий в России механизм контроля вообще почти не работает и несет одни издержки. Если заменить его страхованием, то контроль улучшится, а издержки сократятся. В дальнейшем можно будет добавлять необходимые механизмы контроля, выстраивая их с нуля.

Я понимаю, что многие могут отнестись к этому с опаской: взять так сразу – и разогнать всех инспекторов. Может, от них есть все-таки какой-то прок? Чтобы это понять, можно провести эксперимент в нескольких регионах. Малому бизнесу предложить выбор – купить страховку (например, ответственность до 7 млн руб. на посетителя в случае смерти, до 3 млн руб. в случае нанесения вреда здоровью), которая будет индульгенцией вообще от всех проверяющих по технике безопасности, либо продолжать работать по старой схеме и открывать дверь всякому приходящему инспектору. По результатам 2–3 лет работы можно будет сравнить, в каких типах бизнеса (застрахованных или проверяемых) был меньший процент аварий. Тогда можно будет принять окончательное решение.

В рамках развивающегося кризиса принятие подобного закона может дать двойной положительный эффект. Замена тяжелого коррупционного оброка на легкую страховую премию существенно облегчит жизнь малого бизнеса, а значит, позволит сохранить рабочие места. Я уверен, что конкурентная страховая премия будет существенно ниже, чем монопольная коррупционная дань, которую им сейчас приходится платить (ведь обычно к каждому бизнесу привязан один пожарный инспектор, и бизнесмен не может сходить на рынок пожарных инспекторов, поторговаться, кто дешевле подпишет ему акт пожарной безопасности, и выбрать лучшее предложение; со страховыми же компаниями можно торговаться и выбрать другую, если тариф одной не устраивает). Во-вторых, государство сейчас находится в постоянном поиске, какую статью затрат можно подсократить. Увольнение десятков тысяч проверяющих позволит не только сократить прямые затраты на их содержание, но и оптимизировать другие статьи расходов (продать здания, где они размещались, не платить им служебные пенсии в дальнейшем, сократить соответствующие департаменты и т. д.).

Наконец, самый главный плюс этого проекта – он может быть вполне принят в рамках существующего режима. Достаточно нескольких активных депутатов, которые бы его двигали. Этот законопроект никак не затрагивает интересы друзей Путина. Безусловно, пострадает огромное число мелких чиновников, но в рамках сокращения затрат бюджета правительство может ими пожертвовать. Если удастся реализовать хотя бы один подобный закон, то это будет, безусловно, шаг вперед по искоренению коррупции в России.

Как стало известно из сообщений западных медиа, в ближайшее время агентство Fitch может прекратить рейтинговать по национальной шкале российские компании. Такую позицию в самом агентстве объяснили тем, что российские законодательные изменения в сфере рейтингования вступили в противоречие с санкциями против РФ, введенными США и странами Евросоюза.

Согласно новому нормативно-правовому регулированию в России, присвоение рейтингов по национальной шкале возможно только в том случае, если агентство имеет официальное представительство в стране. Однако Fitch, входящее в тройку ведущих мировых рейтинговых агентств, наряду с Moody’s и Standard & Poor’s, не представляет возможным выполнить данное условие российских регуляторов из-за вышеуказанных санкций.

По мнению экспертов Центра Деловых Инициатив (ЦДИ), потеря национального рейтингов от Fitch является очередным шагом к финансовой изоляции российских компаний. 

«С одной стороны, это устранение прямого воздействия на экономику страны и на компании, акции которых торгуются на международных биржах, а с другой — отсутствие международного рейтинга снижает или даже закрывает возможности прямого заимствования средств на западных рынках», — полагает управляющий партнер ЦДИ Владимир Коровин. 

Результатом этого, по мнению представителя ЦДИ, станет дополнительное ограничение для отечественного бизнеса в виде потери финансирования, развития и реализации крупных проектов.  

Правительство РФ получило от президента поручение: разработать пакет законодательных инициатив, касающихся пересмотра части налоговой системы. Пока говорить определенно сложно, но среди многочисленных экспертов, дающих прогнозы, бытует мнение, что законы, которые вступят 1 января 2017 года, вернут россиянам ранее отмененный ЕСН — Единый социальный налог. И, как ожидают эксперты, весьма вероятно введение прогрессивной шкалы по этому налогу, хотя до отмены в 2010 году он исчислялся регрессивно.

Поясним разницу: начисление происходило от роста размера заработной платы “вниз”, то есть чем выше зарплата, показанная работодателем, тем ниже отчисления в бюджет по этому налогу. Это было инструментом вывода заработной платы в “белую” зону. Предприятие снижало налоговую нагрузку за счет демонстрации высокой заработной платы. Малая зарплата требовала уплаты работодателем 26% в виде налога, повыше — 10 %, а уж высокая снижала ставку налога до 2 %. Если смотреть с точки зрения логики, то принцип справедливости не нарушается: платит работодатель, а не работник, и все уравновешивается.
 

Введение прогрессивной шкалы может обернуться уходом заработных плат в черную и серую области, а может привести к существенному переформатированию всего рынка труда и трудовых отношений в стране. Если ставка налога предполагается на уровне 30% (с нанимателя), то при заработной плате в 800 тысяч рублей она может оказаться еще выше. Кстати, по этой цифре можно предположить, каким видят курс валюты в кругах, ответственных за экономические реалии.
 

Что произойдет с собираемостью налогов и пополнением бюджета в таких условиях?

Собираемость налогов не должна вступать в противоречие с принципом регуляции доходности: больше получаешь, больше плати. Любая прогрессивная шкала налогообложения предполагает исполнение этого принципа и вводит дифференцирование с помощью коэффициентов. Оставим технические тонкости в стороне.
 

Третий нюанс — исполняемость. Это реальная возможность собирать налоги и контролировать процесс их начисления, расчета и уплаты. У проблемы древнейшая история, и всегда было актуально либо жестко наказывать за неуплату (вплоть до размещения на дыбе), либо вводить “прощенные деньги” — возможность покаяться и заплатить недоимку, либо создавать условия, при которых налоговая нагрузка перенесется на иной источник поступлений.
 

В современных условиях проблема исполняемости приобрела еще один нюанс: есть органы, которые вправе посчитать, насчитать, потребовать и... А есть — имеющие опыт и инструменты реального взимания, в том числе и недоимок. В России сложился такой парадокс: пенсионные фонды могут провести проверку, найти одно неверно рассчитанное пособие и наказать на небольшую сумму. А если за дело возьмутся налоговики, то они будут проверять все параметры, копать глубоко и накопают на очень серьезные суммы.

Видимо, исходя из этой практики, эксперты ожидают, что сбором всех отчислений за наемных работников займутся налоговики с их налаженным исполнительным и контрольным аппаратом и широкими полномочиями. И станут они собирать и в пенсионные фонды, и в социальное страхование, и ожидаемый ЕСН, и прочие виды налогов. И станет жестко. Потому что применят методы следственные: получение информации из опросов, проверки объявлений о найме, от источников, которые чем-то обижены на работодателя. Законность методики не рассматриваем — ее всегда можно оформить.
 

Вторая сторона медали: при жестком контроле работодатели не станут уходить с зарплатами в тень. Они предпочтут обойти эти выплаты законным путем, например предлагая работникам перейти в разряд оказывающих услуги компании субъектов. Это фактически приведет к тому, что на рынке труда возникнет огромная прослойка ИП, которые будут сами формировать свои бюджеты, платить налоги, социальные выплаты. То есть статистически Россия станет государством с огромным числом представителей малого бизнеса, да еще и в сфере услуг, прямо по канонам постиндустриальной экономической модели!

В этом пункте есть некоторое лукавство, но — с волками капиталистического мира жить только так, создавая огромный государственный резерв предпринимателей. С точки зрения социальной поворот будет таким: резкое снижение нагрузки на всякую социалку, поскольку станет меньше больничных, отпусков... Эту деталь тоже придется прорабатывать отдельно, чтобы компании-наниматели не использовали предпринимателя как буквально “дойно-трудовую корову”, которой деваться некуда, хочешь жить — паши и паши.

Если государство проработает механизм контроля исполнения обязательств, то пополнение бюджета будет происходить за счет расширения налогового поля (с каждого понемногу), что выгоднее всем и полностью соответствует принципу справедливости. Но тут следует изучить мировой опыт, который показывает, что наемные работники есть во всем мире и они не предприниматели.

И должен быть механизм защиты от ситуаций, когда не знающий тонкостей договорных обязательств ИП окажется должным компании за ее махинации. Например, как курьер, который исполнял функции доставки товара, потом расторг (фактически) отношения, но по просьбе (!!!) компании не сделал этого документально. И налоговики теперь имеют к нему претензий на миллионы рублей за “проведенные через него” товары...

Словом, ждем от государства продуманных решений и понятного, работающего механизма, способного защитить права то ли работника, то ли лица, оказывающего услуги компании, состоящей из директора, бухгалтера и зама... Кстати, расцвет аутсортинговых отношений показал, что подобным переносом обязанностей в область услуг увлекаться не стоит: можно переплатить исполнителям за то, что у них есть свой директор и бухгалтер.
 

До 24 марта 2016 года проект новой «дорожной карты» по совершенствованию корпоративного управления будет внесен в Правительство РФ. Это двенадцатая карта Национальной предпринимательской инициативы. 

Новый документ охватывает важные позиции в рейтинге Doing Business: «защита миноритарных инвесторов», «банкротство» и «кредитование». Основная цель «дорожной карты» – не только продвижение России в международном рейтинге, но и существенное улучшение условий ведения бизнеса в стране.

Об этом рассказал Рубен Аганбегян, председатель Правления ОАО «Открытие холдинг» - руководитель рабочей группы АСИ «Совершенствование корпоративного управления».

В 2015 году Россия улучшила свои позиции по показателю «кредитование» в рейтинге Doing Business, поднявшись на 19 позиций до 42-го места. 

По показателю «защита миноритарных инвесторов» наша страна занимает 66-е место, в области «разрешение неплатежеспособности» - 51-ю строчку.

В ходе заседания представители Минэкономразвития России сообщили, что в настоящее время уже существует ряд документов, которые соответствуют направлениям новой «дорожной карты» - «дорожная карта» по созданию международного финансового центра и улучшение инвестиционного климата в Российской Федерации от 19.06.2013, план мероприятий по совершенствованию процедур несостоятельности (банкротства) от 24.07.2014. Сейчас в Правительстве Российской Федерации после длительного процесса согласования находится законопроект «О финансовом оздоровлении и несостоятельности (банкротстве)». Все эти и другие актуальные документы будут учтены в новой «дорожной карте».

«Нам не нужно ограничиваться изменениями в законодательство, которые уже подготовлены властными структурами в рамках других «дорожных карт», необходимо оценить их со стороны бизнес-сообщества, при этом расширить или видоизменить их», - считает Владимир Мелешин, член Совета всероссийского предпринимательского объединения «Клуб лидеров».

В ближайшее время эксперты представят свои предложения по совершенствованию корпоративного управления. Следующее заседание рабочей группы назначено на первую декаду марта. 

Банк России в перспективе хочет обязать российские корпорации отчитываться в репозитарий о долговых обязательствах перед нерезидентами, сообщил руководитель департамента финансовой стабильности ЦБ Сергей Моисеев.

"Мы намерены постепенно двигаться в сторону покрытия большего числа инструментов. У нас есть мысли в отношении внешних займов "корпоратов". Мы предполагаем в будущем, когда мы отработаем с деривативами, централизовать информацию о внешних долгах перед нерезидентами и надеемся, что мы сможем сделать также охват в рамках групп с учетом аффилированных лиц. Это позволит нам четко видеть представление по размеру срочности и условиях долга", - сказал Моисеев.

Такая необходимость возникла из-за обесценения рубля и проблем с выплатой внешнего долга российских компаний. "В этих условиях встал вопрос о том, что у нас не вполне законченный охват внешней задолженности корпораций", - сказал Моисеев.

По его словам, этот проект может быть реализован через несколько лет.

Ранее сообщалось, что ЦБ намерен обязать российские компании с 1 июля 2016 г. представлять информацию о внебиржевых сделках репо и ПФИ в репозитарий.

Льготы, бонусы и дополнительные возможности часто эффективнее удерживают старых сотрудников и привлекают новых, чем высокая зарплата.

В «кафетерий» за льготами

Когда экономика чувствует себя неважно, социальная поддержка становится особенно актуальной. Опытные HR-специалисты в такие периоды не только не сокращают социальный пакет, но и придумывают новые льготы и стимулы для своих работников.

Компания «Кантата», занимающаяся розничными продажами чая и кофе, как и вся розница, вынуждена решать проблему текучки кадров. За каждый проработанный год сотрудник получает символическое кофейное зерно. Пять зернышек, или пять лет работы, обмениваются на золотые серьги, а десять лет работы в компании награждаются подвеской с бриллиантом. Поскольку все продавцы в компании — женщины, то золотые украшения являются желанным подарком.

В прошлом году новый проект для сотрудников под названием «Кафетерий льгот» был запущен в МТС. Руководитель направления PR-департамента компании Артем Попов рассказал, что сначала «кафетерий» открылся в нескольких подразделениях, а после успешного внедрения был распространен на все филиалы сети.

«Кафетерий льгот» — это возможность выбрать компенсационный пакет на оплату каких-либо услуг или товаров. За каждым сотрудником закреплена фиксированная сумма, ее размер одинаков для всех вне зависимости от должности и стажа работы в МТС. Потратить льготные деньги можно по желанию: на выплату кредитов, медицинские услуги, страхование, спорт, отпуск или обучение детей, билеты в театры и на концерты или даже на оплату своих обедов в офисе — всего 20 позиций. По информации МТС, на первом месте по популярности находится компенсация питания (32%), на втором — погашение кредитов (30%), на третьем — покупка медикаментов (15%). Надо учитывать, что в базовом пакете сотрудника МТС уже есть полис ДМС, страховка от несчастных случаев, оплаченная мобильная связь и корпоративное образование.

В 2015 году сотрудников МТС стали стимулировать покупать акции компании — 10% от их стоимости возвращается в виде бонусов. 

Примерить роль

А вот «Евросеть» превратила своих продавцов в геймеров. Каждый из 12 тыс. сотрудников имеет своего виртуального двойника-супергероя для участия в корпоративной игре Best$eller. В личном кабинете можно отслеживать свой игровой прогресс. Результаты игры напрямую зависят от реальных успехов в области продаж, итоги подводятся раз в полгода. Самые успешные игроки получают деньги. По результатам акции 3,3 тыс. продавцов стали участниками Best$eller Party, а 50 лучших не только повеселились на пати, но и получили денежные призы.

В компании «Связной» можно прославиться среди коллег, если поработать диджеем или стать гостем радиопрограммы, — присутствием на страницах корпоративной газеты или журнала никого уже не удивишь. В «Связном» создали собственную радиостанцию: все о новых гаджетах и акциях сотрудники компании узнают из ее передач. Радио «Связной» включают более чем в 90% торговых точек и офисов компании, онлайн-передачи слушают свыше 23 тыс. человек, что делает корпоративный канал связи еще и эффективным рекламным носителем. В «Связном» подсчитали, что собственная радиоволна помогла сэкономить на создании рекламных роликов 80%.

Солидарная система

Социальная поддержка, которую предлагает своим работникам российское подразделение фармкомпании Gedeon Richter, не выглядит очень оригинальной, зато отлично работает. Больше 60% сотрудников, по словам начальника отдела по персоналу «Гедеон Рихтер-РУС» Елены Лактюхиной, трудятся здесь не менее пяти лет.

Помимо бесплатных обедов и мобильной связи, что встречается пока довольно часто, компания оплачивает новым сотрудникам, прибывшим из других регионов, аренду квартиры. Тем, кто хочет обзавестись собственной недвижимостью, «Гедеон Рихтер-РУС» может выдать беспроцентный кредит. «Это не первый взнос, а более серьезная сумма. Такие кредиты хорошо работают на удержание ценных сотрудников. Кредит выплачивается не менее двух лет», — подчеркивает Елена Лактюхина. У каждого сотрудника есть возможность воспользоваться так называемым фондом солидарности, который поддерживается из средств компании. Например, сотрудника необходимо было срочно госпитализировать в столичную клинику, когда он находился в Подмосковье. «Нужен был реанимационный автомобиль, и нам выставили счет: примерно 150 тыс. руб. Мы взяли деньги из фонда», — рассказывает Лактюхина. Как правило, средства требуются для срочной операции или лечения кого-то из сотрудников или его ближайших родственников. «Экстренными» деньгами может воспользоваться любой, они предоставляются в тот же день, а возвращать их не требуется.

Банк идей

Компания «БиоВитрум» (медицинское и лабораторное оборудование) предоставляет своим сотрудникам возможность реализовывать свои самые смелые «футуристические» идеи в рамках задач, выполняемых организацией. Сотруднику, чья идея или проект признаются перспективными, помогают подготовить бизнес-план, предоставляют маркетинговые, технологические, финансовые ресурсы.

А в компании Good Wood (строительство деревянных домов) любой сотрудник может зарабатывать больше, чем самый высокооплачиваемый топ-менеджер. Добиться этого можно, предложив и проработав идею по увеличению прибыли. «Если это происходит за счет сокращения издержек, то сотруднику выплачивается сумма оптимизации затрат. Такой возможностью пользуются как офисные сотрудники, так и работники производства и строители», — рассказывает директор департамента по работе с персоналом корпорации Good Wood Анна Канова.

Физкульт-привет

Руководство маркетинговой группы «Текарт» поощряет дружбу между сотрудниками с помощью выездов на экскурсии и активной спортивно-походной программы. Как объясняет генеральный директор «Текарта» Илья Никулин: «Мы работаем над проектными моделями, которые предполагают множество горизонтальных связей. Чем больше между сотрудниками нормальных человеческих отношений, тем проще всем работать». Для налаживания таких отношений сотрудники «Текарта» группами отправляются в туристические поездки на четыре-пять дней. Раньше ездили в Европу, теперь в связи с ростом курса евро все больше выбирают Россию. Схема такова: экскурсанты покупают билеты на самолет и бронируют гостиницу, а «Текарт» тут же компенсирует им стоимость проживания в отеле в центре города. Каждый сотрудник имеет право выехать в такую поездку один-два раза в год; кроме того, группа не должна быть многочисленной — максимум восемь человек.

Клуб аутдор-туризма работает в «Текарте» постоянно. В прошлом году группа коллег прошла маршрут на Алтае, в этом году запланирован Кольский полуостров. На майские праздники все желающие отправляются в короткие походы, летом устраивается короткое водное путешествие для родителей с детьми.

Поправки в законопроект, который обяжет российские и зарубежные IT-компании платить НДС, приведет к массовому росту цен на электронные услуги. К такому выводу пришли в ассоциация РАЭК, объединяющей более 100 организаций.

Российская ассоциация электронных компаний (РАЭК) раскритиковала законопроект, который может обязать IT-компании платить НДС за оказание электронных услуг. Свою позицию организация опубликовала на собственном сайте в среду, 17 февраля. Принятие законопроекта приведет к повышению налоговой нагрузки на отечественные компании, которые переложат издержки на потребителей: это приведет к массовому росту цен на рынке электронных услуг, предупреждает РАЭК.

В случае, если документ будет принят, то иностранным компаниям придется завести кабинет налогоплательщика, а также использовать электронную подпись и открыть счета в банке, что невозможно сделать при текущем законодательстве, предупреждают в РАЭК.

Несмотря на формулировки законопроекта, по которым НДС будут обязаны платить поставщики различных услуг (хостинга, лицензий софта, интернет-рекламы, торговые площадки, поисковые сервисы, магазины приложений и др.), экономический эффект «представляется явно завышенным», подчеркнули в РАЭК. Депутаты рассчитывают, ссылаясь на экспертные оценки, что принятие проекта закона приведет к росту доходов бюджета на 52,8 млрд руб. в 2017 году, говорится в тексте документа. Большая часть иностранных компаний работает в России через «дочки» и представительства или партнеров, в том числе международные рекламные сервисы, которые платят налоги в России, рассказал РБК аналитик РАЭК Карен Казарян. По его словам, все рекламные доходы Google проходят через российских партнеров.

Новый законопроект окончательно отменяет льготу по НДС на лицензирование программного обеспечения в любом виде, подчеркнули в РАЭК. Организация обратила внимание на отсутствие в российском законодательстве специального режима налогообложения по доходам от интеллектуальной собственности, которые есть в законодательстве США, ЕС, Китая. «Большая часть издержек у IT-компаний приходится на фонд оплаты труда, и суммы возврата НДС у них незначительные, а многие не являются плательщиками НДС вовсе», — говорится в заявлении.

АЭК обращает внимание на тот факт, что разработчики мобильных приложений и игр оказываются в заведомо проигрышном положении: это те игроки рынка, которые продают товар через иностранного посредника — магазины приложений App Store, Google Play или др. Если российская компания продает мобильную игру, она заключает соглашение с иностранным магазином приложений, отметил Казарян. Следовательно, даже если игру покупает российский пользователь, то компании придется платить два раза — первый раз самостоятельно, второй — через магазин приложений, сетует он. ​В результате это может привести к еще большему оттоку производителей игр и приложений в другие юрисдикции.​

Законопроект, который предлагает облагать НДС компании, оказывающие электронные услуги в интернете, представили депутаты Госдумы Андрей Луговой (ЛДПР) и Владимир Парахин («Справедливая Россия») в начале декабря 2015 года. Источник РБК, близкий к руководству Госдумы, утверждал, что у документа высокие шансы стать законом. Во вторник, 16 января, профильный комитет Госдумы по информационной политике, информационным технологиям и связи рекомендовал принять документ в первом чтении.